EOR / PEO
EOR(고용대행) 조정
적절한 중국 고용 법인이 아직 없는 경우, 적합한 EOR 또는 고용 파트너를 조정하고 급여, 온보딩 및 지속적인 컴플라이언스를 연결할 수 있습니다. 규제 대상 고용 서비스와 계약 이행은 현지 서비스 제공자가 책임집니다.
먼저 이메일로 시작하세요. 초기 검토에는 전화가 필요하지 않습니다.
EOR / PEO
월별 급여 흐름
- 급여 데이터 수집 및 처리 조정
- 급여명세서 흐름
- 개인소득세 조정
- 해당 시 사회보험 및 주택공적금 관리
- 월별 급여 일정 및 직원변경 추적
- 입퇴사 조정
- 고용기록 변경
- 현지 인사행정 지원
제공 결과물
실행 담당을 정하기 전에 전체 경로를 먼저 설계합니다.
- 업무 범위 및 출처 메모
- 조사 결과 또는 행동 로그
- 리스크 신호와 미확인 사항
- 권장 다음 단계와 인계
자주 들어오는 요청
명확한 사업 개요와 필요한 서비스를 보내주세요.
- 직원 수와 외국인 직원의 현지 근무 여부
- 은행, 기장, 세무 또는 급여 수요
- 목표 시작일
법률, 세무, 감사, 출입국, 세관 등 규제 업무는 모두 자체 라이선스 서비스인 것처럼 제시하지 않고 자격을 갖춘 전문가 및 현지 서비스업체와 협업합니다.
명확한 사업 개요와 필요한 서비스를 보내주세요.
웹사이트 문의폼은 사용하지 않습니다. 비즈니스 모델, 주주 관할, 목표 지역, 조정이 필요한 설립 또는 운영 업무를 이메일로 직접 보내주세요.