EOR / PEO
EOR（雇用代行）調整
適切な中国の雇用主体がまだない場合、EORまたは雇用パートナーを調整し、給与、入社手続き、継続コンプライアンスをつなげます。規制対象の雇用サービスと契約履行は現地パートナーが責任を負います。
まずメールでご連絡ください。初回評価に電話は必要ありません。
EOR / PEO
月次給与フロー
- 給与データ収集・処理の調整
- 給与明細フロー
- 個人所得税の調整
- 必要に応じた社会保険・住宅積立金管理
- 月次給与カレンダーと従業員変更管理
- 入退社の調整
- 雇用記録の変更
- 現地人事管理支援
受け取れる成果物
実行担当を割り当てる前に、全体ルートを整理します。
- 業務範囲と情報源のメモ
- 調査結果またはアクションログ
- リスクフラグと未確認事項
- 次の対応と引き継ぎ案
よくあるご相談
事業概要と必要なサービスを明確にしてお送りください。
- 従業員数と外国人スタッフが現地勤務するか
- 銀行、記帳、税務、給与のニーズ
- 目標開始日
法務、税務、監査、入境・就労、税関その他の規制業務では、すべてを自社の有資格業務として見せるのではなく、有資格専門家や現地サービス会社と連携します。
事業概要と必要なサービスを明確にしてお送りください。
ウェブフォームはありません。ビジネスモデル、株主の法域、対象地域、調整してほしい設立・運営業務をメールで直接お送りください。