EOR / PEO
Coordination EOR
Si le client ne dispose pas encore de l’entité employeur appropriée en Chine, nous pouvons coordonner un partenaire EOR ou emploi adapté et relier paie, onboarding et conformité récurrente. Le prestataire local reste responsable des services d’emploi réglementés et de l’exécution contractuelle.
Commencez par e-mail. Aucun appel n’est nécessaire pour la première évaluation.
EOR / PEO
Processus mensuel de paie
- Collecte et traitement des données de paie
- Processus des bulletins de salaire
- Coordination de l’impôt sur le revenu individuel
- Assurance sociale et fonds logement lorsque applicable
- Calendrier mensuel et suivi des changements salariés
- Coordination onboarding et offboarding
- Modification des dossiers d’emploi
- Support RH local
Ce que vous recevez
Nous cartographions le parcours avant d’attribuer l’exécution.
- Note de périmètre et de sources
- Constats ou journal d’actions
- Signaux de risque et points non résolus
- Prochaines actions et transmission
Demandes typiques
Envoyez un résumé clair de l’activité et des services nécessaires.
- Nombre d’employés et présence éventuelle de salariés étrangers
- Besoins bancaires, comptables, fiscaux ou de paie
- Date de lancement visée
Pour les travaux juridiques, fiscaux, d’audit, d’immigration, douaniers ou réglementés, nous coordonnons des professionnels qualifiés et prestataires locaux plutôt que de présenter chaque tâche comme un service licencié en interne.
Envoyez un résumé clair de l’activité et des services nécessaires.
Il n’y a pas de formulaire web. Écrivez-nous directement par e-mail avec le modèle économique, la juridiction des actionnaires, le lieu visé et les travaux de création ou d’exploitation à coordonner.