EOR / PEO
Koordinasi Employer of Record (EOR)
Jika klien belum memiliki entitas pemberi kerja yang sesuai di China, kami dapat mengoordinasikan mitra EOR atau ketenagakerjaan yang tepat dan menghubungkan payroll, onboarding, serta kepatuhan berkelanjutan. Penyedia lokal tetap bertanggung jawab atas layanan ketenagakerjaan yang diatur dan pelaksanaan kontrak.
Mulai melalui email. Panggilan tidak diperlukan untuk penilaian awal.
EOR / PEO
Alur payroll bulanan
- Pengumpulan data payroll dan koordinasi pemrosesan
- Alur slip gaji
- Koordinasi pajak penghasilan individu
- Administrasi asuransi sosial dan dana perumahan jika berlaku
- Kalender payroll bulanan dan pelacakan perubahan karyawan
- Koordinasi onboarding dan offboarding
- Perubahan catatan ketenagakerjaan
- Dukungan administrasi HR lokal
Yang Anda terima
Kami memetakan jalur sebelum menugaskan pekerjaan pelaksanaan.
- Memo ruang lingkup dan sumber
- Temuan atau log tindakan
- Flag risiko dan hal yang belum jelas
- Langkah berikutnya dan handoff
Permintaan umum
Kirimkan ringkasan bisnis yang jelas dan layanan yang Anda butuhkan.
- Jumlah karyawan dan apakah staf asing akan bekerja secara lokal
- Kebutuhan bank, pembukuan, pajak, atau payroll
- Tanggal peluncuran target
Untuk pekerjaan hukum, pajak, audit, imigrasi, bea cukai, atau pekerjaan lain yang diatur, kami berkoordinasi dengan profesional berkualifikasi dan penyedia lokal alih-alih menyajikan setiap tugas sebagai layanan berlisensi internal.
Kirimkan ringkasan bisnis yang jelas dan layanan yang Anda butuhkan.
Tidak ada formulir di situs. Email kami langsung dengan model bisnis, yurisdiksi pemegang saham, lokasi target, serta pekerjaan pendirian atau operasional yang ingin Anda koordinasikan.