EOR / PEO
EOR-Koordination
Wenn noch keine geeignete chinesische Beschäftigungsgesellschaft vorhanden ist, können wir einen passenden EOR- oder Beschäftigungspartner koordinieren und Payroll, Onboarding und laufende Compliance verbinden. Regulierte Arbeitgeberleistungen und die vertragliche Durchführung verbleiben beim lokalen Anbieter.
Starten Sie per E-Mail. Für die erste Bewertung ist kein Telefonat erforderlich.
EOR / PEO
Monatlicher Payroll-Workflow
- Koordination von Payroll-Datenerfassung und Verarbeitung
- Gehaltsabrechnungsprozess
- Koordination individueller Einkommensteuer
- Sozialversicherung und Housing Fund, soweit anwendbar
- Monatlicher Payroll-Kalender und Tracking von Mitarbeiteränderungen
- Koordination von Ein- und Austritten
- Änderung von Beschäftigungsdaten
- Lokale HR-Administration
Was Sie erhalten
Wir strukturieren den Weg, bevor wir die Umsetzung zuweisen.
- Scope- und Quellenmemo
- Ergebnisse oder Maßnahmenprotokoll
- Risikohinweise und offene Punkte
- Empfohlene nächste Schritte und Übergabe
Typische Anfragen
Senden Sie ein klares Geschäftsbriefing und die benötigten Leistungen.
- Mitarbeiterzahl und ob ausländische Mitarbeiter vor Ort arbeiten werden
- Bedarf an Banking, Buchhaltung, Steuer oder Payroll
- Geplanter Starttermin
Für Rechts-, Steuer-, Prüfungs-, Einwanderungs-, Zoll- oder andere regulierte Arbeiten koordinieren wir qualifizierte Fachleute und lokale Dienstleister, statt jede Aufgabe als intern lizenzierte Leistung darzustellen.
Senden Sie ein klares Geschäftsbriefing und die benötigten Leistungen.
Es gibt kein Website-Formular. Schreiben Sie uns direkt per E-Mail mit Geschäftsmodell, Gesellschafterjurisdiktion, Zielort und den gewünschten Gründungs- oder Betriebsleistungen.