EOR / PEO
Coordinamento EOR
Se il cliente non dispone ancora dell’entità datrice di lavoro adeguata in Cina, possiamo coordinare un partner EOR o di impiego idoneo e collegare payroll, onboarding e conformità continuativa. Il fornitore locale resta responsabile dei servizi di lavoro regolamentati e dell’esecuzione contrattuale.
Inizia via e-mail. Per la prima valutazione non è necessaria una chiamata.
EOR / PEO
Flusso mensile delle paghe
- Raccolta dati paghe e coordinamento dell'elaborazione
- Flusso dei cedolini
- Coordinamento dell'imposta sul reddito personale
- Amministrazione di previdenza sociale e housing fund, ove applicabile
- Calendario mensile paghe e monitoraggio delle variazioni del personale
- Coordinamento onboarding e offboarding
- Modifiche dei registri occupazionali
- Supporto amministrativo HR locale
Cosa ricevi
Mapperemo il percorso prima di assegnare il lavoro esecutivo.
- Memo su perimetro e fonti
- Risultati o registro delle attività
- Segnali di rischio e punti aperti
- Prossimi passi e handoff
Richieste tipiche
Invia una descrizione chiara dell'attività e dei servizi di cui hai bisogno.
- Numero di dipendenti e presenza di personale straniero che lavorerà localmente
- Esigenze bancarie, contabili, fiscali o di paghe
- Data obiettivo di avvio
Per attività legali, fiscali, di revisione, immigrazione, dogane o altre attività regolamentate, coordiniamo professionisti qualificati e fornitori locali invece di presentare ogni compito come un servizio interno soggetto a licenza.
Invia una descrizione chiara dell'attività e dei servizi di cui hai bisogno.
Non utilizziamo un modulo sul sito. Scrivici direttamente via e-mail indicando modello di business, giurisdizione degli azionisti, località target e il lavoro di costituzione o operatività che desideri coordinare.