EOR / PEO
Coordinación EOR
Si el cliente aún no dispone de una entidad empleadora adecuada en China, podemos coordinar un socio EOR o de empleo apropiado y conectar nómina, incorporación y cumplimiento recurrente. El proveedor local sigue siendo responsable de los servicios laborales regulados y de la ejecución contractual.
Empiece por correo electrónico. No se requiere llamada para la primera evaluación.
EOR / PEO
Flujo mensual de nómina
- Recopilación y procesamiento de datos de nómina
- Proceso de recibos de sueldo
- Coordinación del impuesto individual
- Seguridad social y fondo de vivienda cuando aplique
- Calendario mensual y seguimiento de cambios de empleados
- Coordinación de altas y bajas
- Cambios en registros laborales
- Apoyo local de RR. HH.
Qué recibe
Diseñamos la ruta antes de asignar la ejecución.
- Memorando de alcance y fuentes
- Hallazgos o registro de acciones
- Señales de riesgo y puntos no resueltos
- Próximas acciones y traspaso
Solicitudes habituales
Envíe un resumen claro del negocio y los servicios necesarios.
- Número de empleados y si habrá personal extranjero local
- Necesidades bancarias, contables, fiscales o de nómina
- Fecha objetivo de lanzamiento
Para trabajos legales, fiscales, auditoría, inmigración, aduanas u otras actividades reguladas, coordinamos profesionales cualificados y proveedores locales en lugar de presentar cada tarea como un servicio licenciado interno.
Envíe un resumen claro del negocio y los servicios necesarios.
No hay formulario web. Escríbanos directamente por e-mail con el modelo de negocio, jurisdicción de accionistas, ubicación objetivo y los trabajos de constitución u operación que desea coordinar.